Gefaseerde inwerkingtreding Wet werk en zekerheid
Op 10 juni 2014 is het wetsvoorstel werk en zekerheid aangenomen. De wet is op 24 juni 2014 gepubliceerd in het Staatsblad en zal gefaseerd in werking treden.
Wijzigingen per 1 januari 2015
De eerste wijzigingen gaan per 1 januari 2015 in en betreffen de zogenaamde 'flexbepalingen'.
De voor de dagelijkse praktijk belangrijkste wijzigingen zijn de volgende:
- de mogelijkheid om ten nadele van de werknemer af te wijken van de loondoorbetalingsplicht wordt beperkt;
- een proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is alleen mogelijk als die arbeidsovereenkomst een looptijd heeft van langer dan zes maanden;
- het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is alleen mogelijk indien uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen;
- er wordt een aanzegverplichting van kracht, die inhoudt dat de werkgever uiterlijk een maand voor afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan de werknemer kenbaar moet maken of die arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet. Schending van deze verplichting heeft tot gevolg dat de werkgever aan de werknemer een vergoeding gelijk aan het loon over de niet in acht genomen termijn (en dus maximaal een maandsalaris) dient te voldoen.
Overgangsrecht
Ten aanzien van de flexbepalingen geldt als uitgangspunt eerbiedigende werking voor arbeidsovereenkomsten aangegaan (en dus niet per se ook ingegaan) voor 1 januari 2015.
De aanzegverplichting krijgt echter wel onmiddellijke werking en geldt dus ook voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die voor 1 januari 2015 gesloten zijn. Dat betekent dat werkgevers vanaf 1 januari 2015 alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd moeten aanzeggen. Maar: de eerste vergoeding wegens schending van de aanzegverplichting is pas op 1 februari 2015 verschuldigd.
Een concurrentiebeding dat is opgenomen in een arbeidsovereenkomst blijft rechtsgeldig als het aan de bij het aangaan van die overeenkomst geldende normen voldeed.
Wijzigingen per 1 juli 2015
Met ingang van 1 juli 2015 treedt de gewijzigde ketenregeling in werking. De nieuwe regeling laat het aantal schakels in de keten gelijk (drie) maar beperkt de totale duur van de keten tot 24 maanden (in plaats van 36). Om de keten te doorbreken dient de onderbreking tussen twee tijdelijke arbeidsovereenkomsten minimaal zes (in plaats van drie) maanden te bedragen. De mogelijkheid om bij cao van de wettelijke regeling af te wijken wordt beperkt en er zal eerder sprake zijn van opvolgend werkgeverschap.
Eveneens met ingang van 1 juli 2015 treden de wijzigingen inzake het ontslagrecht in werking treden. Over deze ingrijpende wijzigingen zullen wij u afzonderlijk informeren.
Vragen?
Mocht u naar aanleiding van de op handen zijnde wijzigingen reeds vragen hebben, aarzelt u dan niet om contact op te nemen met een van onze arbeidsrecht-advocaten, Ine van Gorkum, Marjolein Grimmelikhuijsen of Marijke van der Sanden.
Meer nieuwsberichten
- Verlenging van uithuisplaatsing voortaan altijd langs de rechter. ‘Dit is een stuk eerlijker’
- Influencer beïnvloedt geldkeuzes jongere
- Influencer beïnvloedt geldkeuzes jongere
- CRvB: geen ruimte in Wmo voor meewegen draagkracht
- Toekomst arbeidsongeschiktheidsstelsel – advies commissie gepubliceerd
- Bestuursrechters verruimen de verschoonbaarheid van de overschrijding van bezwaar- en beroepstermijnen
- Bestuursrechters verruimen de verschoonbaarheid van de overschrijding van bezwaar- en beroepstermijnen
- UWV en SVB zetten in op meer persoonlijke dienstverlening
- Minder vrijheidsbeperking in JeugdzorgPlus
- Minder vrijheidsbeperking in JeugdzorgPlus
- Indienen gemeenschappelijk verzoek echtscheiding? Graag digitaal!
- Nieuwe verordening maakt delen digitaal bewijsmateriaal van strafzaken binnen Europa makkelijker
- Per 1 januari wet voor betere bescherming kinderen in gesloten jeugdhulp
- Per 1 januari wet voor betere bescherming kinderen in gesloten jeugdhulp
- Minister Schouten wil uitkering voor jongere met overleden ouders vereenvoudigen
- Te lange wachttijden bij Veilig Thuis
- Griffierechten verlaagd
- Gemeenschappelijk verzoek echtscheiding indienen? Graag digitaal!
- Amsterdam komt met ‘garantieknop’ voor terugkeer in bijstand
- Gemeenten mogen gokinkomsten in mindering brengen
- Indexering alimentatie 2024
- Motie voor noodinvestering in sociale advocatuur aangenomen
- Digitaal indienen gemeenschappelijk verzoek echtscheiding wordt mogelijk
- Digitaal indienen gemeenschappelijk verzoek echtscheiding wordt mogelijk
- Digitaal indienen gemeenschappelijk verzoek echtscheiding wordt mogelijk
- 'Geef kind recht op water en energie'
- Kabinet geeft hogere rang aan verschuldigde kinderalimentatie
- Geen toename van jeugdcriminaliteit
- Forse verhoging van het sociaal minimum is nodig
- 'Laat kind niet wachten op jeugdbeschermer'
- Tweede Kamerfractie SP wil hogere vergoeding voor sociaal advocaten
- Kabinet legt concurrentiebeding aan banden
- Wet toekomst pensioenen aangenomen
- Wetsvoorstel drempelverlaging omgang grootouders
- Gemeente wint steeds vaker van burger
- Internetconsultatie Participatiewet in Balans
- Minder kinderen uit huis geplaatst, grootste daling in tien jaar
- Nieuwe kantoorgenoot gezocht
- Veel hulpbehoevenden gaan meer betalen voor Wmo-voorziening
- Indruisen tegen de regels uit de Participatiewet niet helemaal zonder risico
- Bijstandsgerechtigde kan voortaan met pinopnames gokinkomsten aannemelijk maken
- Flinke stijging voortijdig schoolverlaters
- Samenloop van regelingen pakt nadelig uit voor groep alleenverdieners met uitkering
- Kamer stemt in met introductie dubbele achternaam
- Akkoord verlaging werkdruk jeugdbeschermers